MAIS POURQUOI LES OUVRIERS SE PLAIGNENT-ILS ENCORE AUJOURD’HUI ? 😉😉😉 📆 12 avril 1803

Le 12 avril 1803, Napoléon Bonaparte instaure le livret ouvrier, un document administratif obligatoire qui encadre strictement les déplacements et les activités des ouvriers. Ce livret, remis par la police ou la municipalité, accompagne chaque ouvrier dans ses emplois successifs.

Le livret ouvrier est un petit cahier qui contient des informations personnelles (nom, âge, profession) et professionnelles (noms des employeurs, motifs d’embauche et de départ). Il agit comme un passeport intérieur : tout ouvrier doit le présenter lors de déplacements ou changements d’emploi. Sans ce document, il risque d’être arrêté pour vagabondage. L’employeur conserve le livret pendant toute la durée du contrat, ce qui limite la liberté des ouvriers.

Après la Révolution française, l’abolition des corporations a désorganisé le marché du travail. Le livret ouvrier est instauré pour contrôler les déplacements des travailleurs, imposer une discipline stricte et lutter contre le vagabondage. Il protège également les employeurs contre le débauchage et permet à l’État de surveiller l’activité économique tout en stabilisant les finances publiques.

Ce livret suscite le mécontentement des ouvriers car il limite leur mobilité et renforce leur dépendance envers les employeurs. Ces derniers peuvent refuser de restituer le livret ou y inscrire des appréciations négatives, rendant difficile la recherche d’un nouvel emploi. De plus, il interdit toute organisation collective en rappelant l’interdiction des coalitions ouvrières.

Face à ces contraintes, les ouvriers développent des moyens de défense. Certains falsifient leur livret ou tentent de s’organiser clandestinement malgré les interdictions. Les premières revendications pour sa suppression apparaissent en 1868, mais elles restent limitées en raison du contrôle policier et de la répression.

Le livret ouvrier est finalement supprimé par la loi du 2 juillet 1890 sous la Troisième République. Cette abolition résulte des luttes ouvrières croissantes et de l’évolution vers un contrat de travail moderne. Les ouvriers obtiennent gain de cause grâce à une mobilisation accrue et au soutien de certains parlementaires sensibles aux revendications sociales.

Des systèmes similaires existent ailleurs au XIXe siècle. En Allemagne, l’Arbeitsbuch suit les travailleurs dans leurs emplois successifs. Au Danemark, le Skudsmålsbog encadre les domestiques dès 1832. En Italie, le libretto di lavoro est instauré en 1935. Ces dispositifs visent tous à contrôler la mobilité des travailleurs dans un contexte de régulation économique et sociale.