MAIS CE QU’ON DEVRAIT ÊTRE HEUREUX AUJOURD’HUI ! 😉 📆 2 mars 1848

Le 2 mars 1848, le Gouvernement provisoire de la IIe République française promulgue un décret historique qui marque une étape importante dans la réglementation du temps de travail en France.

Ce décret fixe la durée maximale de la journée de travail à 10 heures à Paris et 11 heures en province, soit une réduction d’une heure par rapport aux durées précédentes. Il interdit également le marchandage, c’est-à-dire l’exploitation des ouvriers par des sous-traitants. Le gouvernement justifie cette mesure en considérant qu’un travail manuel trop prolongé nuit à la santé du travailleur, l’empêche de cultiver son intelligence et porte atteinte à sa dignité.

Le marchandage est défini comme toute opération à but lucratif de fourniture de main-d’œuvre qui cause un préjudice au salarié ou élude l’application des dispositions légales ou conventionnelles. Cette pratique, apparue au XIXème siècle, consiste à exploiter les ouvriers par des intermédiaires appelés « marchandeurs » ou « tâcherons ».

Au XIXème siècle, les marchandeurs ou tâcherons se placent entre les employeurs et les ouvriers pour « revendre » le travail de ces derniers. Ils recrutent une équipe d’ouvriers pour réaliser un travail spécifique et la gèrent de manière autonome. Le système repose sur le principe du travail à la tâche ou à la pièce, plutôt qu’au temps. Les ouvriers sont payés en fonction de leur production, ce qui conduit souvent à des abus et à une dégradation des conditions de travail.

Le décret est supprimé le 9 septembre 1848 sous la pression des conservateurs et des économistes libéraux. Ils affirment que le maintien du décret aura des effets désastreux, augmentant le chômage et empêchant les industriels de s’adapter aux fluctuations de la demande.

Au milieu du XIXème siècle, les ouvriers travaillent généralement 6 jours par semaine, avec des journées de 12 à 15 heures, soit environ 72 à 90 heures de travail hebdomadaire. Ils ne bénéficient d’aucun congé payé, le seul jour de repos étant généralement le dimanche. L’année de travail oscille entre 280 à 290 jours par an. Quant aux jours fériés, ils sont peu nombreux et non payés. Les principales fêtes religieuses comme Noël ou Pâques sont généralement chômées, mais sans rémunération. La notion de jour férié payé n’apparaîtra qu’au XXème siècle.

A propos du livret ouvrier